派遣, 職業とキャリアに関するQ&A
ホーム » 職業とキャリア
-
職業とキャリア » 派遣、アルバイト、パート » 派遣
【至急】派遣会社への志望動機について先日、派遣会社へ登録を済...
2010/03/11 02:33:14
【至急】派遣会社への志望動機について先日、派遣会社へ登録を済ませ、その際に仕事を紹介してもらいました。後日、別の担当部署の方から、「履歴書を送ってください、面接できるかどうか判断します。」という連絡をもらいました。この履歴書に書く志望動機は、派遣先への志望動機でしょうか、それとも派遣会社への志望動機でしょうか？派遣会社の登録の際に、その派遣会社への履歴書はすでに渡してあります。が、今回送るのは、履歴書を渡した支社とは違う支社です。回答お願いします。
-
医師のスポット日当直の相場は千葉・埼玉でどれくらい？...
2010/03/10 21:01:59
医師のスポット日当直の相場は千葉・埼玉でどれくらい？最近、千葉に転居しましたが、派遣先病院の給与が思いのほか低いため、スポットで週末の日当直や当直をしようと思っています。少し自分で探してみたところ、週末の日当直では13～18万円、当直では4～6万円、千葉だとこのくらいが相場なのでしょうか？以前、スポットで日当直業務を行った際には、もう少し条件が良かったように記憶していましたので。
-
今年卒業予定ですが未だ就職先は未定です。...
2010/03/10 18:46:33
今年卒業予定ですが未だ就職先は未定です。新学卒で就職できなかった人は一生落ちこぼれ生活だと言う人がいます。それは本人次第だと私は思います。新卒で入社し正社員で順調に仕事が出来て家庭を持って社会に貢献し隊ですが、その流れから外れると派遣社員や臨時社員しかなれずに歳を取っていくのかなとも、考えます。海外にでも出て仕事をするくらいの元気も無いのですが、私みたいなバリバリの意欲の無い学生はどうすればいいのでしょうか。意欲があっても仕事に就けない友人も一杯いますが、自分が悪いのか社会が悪いのか、民主党政府が悪いのか、前政権が悪かったのか、お教え願います。
-
職業とキャリア » 労働問題、働き方 » 労働条件、給与、残業
今直属の部長からパワハラを受けています。...
2010/03/10 18:37:10
今直属の部長からパワハラを受けています。入社2ヶ月目の契約社員です。一人コールセンターですが、メール問合せが多く電話は1本も鳴りません。なのに、お昼休み1時間取らせてくれず、私が席を立つのはトイレとお弁当を温める時間だけです。タイムシートには休憩30分と書き、残業時間にプラス30分と書くだけです。直属の上司にお昼休みを欲しい、残業時間をお昼1時間と記入させろと言っても聞く耳持たずで、先週末退社したいと申し出、受け入れられました。しかし週末の休みに、働きやすい環境を作っていないで辞める方向に持っていかせる直属の上司に頭にきて会社のNo2・No3に今までの経緯（お昼休みをくれない）をご説明し、No2がお昼休みをあげてくれと言っても、「昼休憩を取れないのは労基上も良くないことは認識しており、チームができるまでの避難措置で、本人には事前に説明し理解して頂いているはずです。休憩のない分は、時給を支払っております」と聞く耳もたずです。また、先週末のヒアリング後に、「今ヒアリングで話した事を公になる前に話すと機密漏洩で退社後も訴えられるので気をつけてください」という脅しのメールもいただきました、（No2、No3に転送しましたが）社長含めNo2No3は、今までにその人は問題ありの人のようで、皆部長の下の人は辞めて言ったと役職の力を使って押さえ込もうとしているのではないかと探りをしているときに今回の事件？発覚。【Ｃ派遣会社】より、紹介予定派遣で、【企業Ａ】に面接。↓面接時、履歴書と職務経歴書提示。↓条件等が合わず、【Ｃ派遣会社】を通して辞退。↓暫くしてから、面接した【企業Ａ】の部長から、自宅へお仕事ご紹介の封書届く。【内容】先日はご来社いただきましてありがとうございました。その際に頂いておりました情報を元に連絡させていただきました。ご紹介いただきたいお仕事がございます。 弊社の規定で、まずは契約社員としてご入社いただきますが、3ヵ月後には正社員になっていただく予定です。待遇面は、ご相談させていただきたいと思います。今回は、派遣会社を通さずに直接採用させていただきたいと思っておりますので、ご興味がございましたら下記宛にご連絡ください。尚、今回ご辞退された際には、高橋様の個人情報は全て削除いたしますのでご安心ください。↓再度、履歴書と職務経歴書を送付し、面接。 ↓直契約採用連絡入り、入社。 ・・・このような流れで個人情報に引っかかるのは、入社した私ですか？ 【企業Ａ】の部長ですか？ この経緯を知らず採用稟議を通した【企業Ａ】ですか？
-
職業とキャリア » 就職、転職 » 転職活動、再就職相談
解雇されそう。...
2010/03/10 09:09:58
解雇されそう。解雇はかまわないけど、仕事探しても大丈夫？30代女性、派遣社員です。出産に伴い、育休をいただいていたのですが、復帰直前の今月になって「仕事がなくなったので、別の仕事を探してください」と言われました。11月からの1年契約で、昨年も更新したので、１０月まで契約期間が残っています。「別の仕事を探してください」と言われたので探しているんですが、よくよく考えて調べたら、やっぱり、契約期間内なら、派遣元が私に対して新しい派遣先の紹介をしないといけないんですよね？それが無い場合、損害賠償請求もできると知りました。再度派遣元に確認したら、「仕事が無いとは言っていない。ただ、今まで勤務していた派遣先よりも遠いから、あなた通えるの？こっちで紹介したのに、通えないから無理です。っていうなら、あなたの都合で退職になるのは当たり前でしょ。」と言われました。（仕事探してね、としか言われてないんですが・・・）という思いもあるんですが、別の点でも疑問が。「以前の職場より遠いから通えない。だから辞める」は私の都合で退職なんですか？育児休業明けって、「原職復帰」が原則ですよね？それと、こちらが本題の、緊急にアドバイスしていただきたい相談なんですが、現在の派遣先とは全く職種が違うのですが、本来私が希望する仕事は「保育士」なんです。だから、いつか機会があれば、ぜひ保育士として働きたいと思ってはいたんです。なので、急にその漠然とした夢がリアルになってきたというか、３月という時節柄、保育士の求人て結構あるんです。だから、面接とかも受けたいんです。でも、まだ今の段階では派遣元とトラブっている状態だし、契約期間も残っているし・・・。派遣元が「仕事を探せ」と言ったので探したら、希望の仕事が合ったので、次の仕事をすぐ開始したら、今の状態だと、逆に派遣元から訴えられかねない気がして・・・・。でも、急がないと、４月になったら保育士の求人て激減すると思うんです。身動きが取れません。泣き寝入りすることなく、速やかにトラブルを解消するために、ぜひお力を貸してください。