派遣, 職業とキャリア, 就職、転職に関するQ&A
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今年卒業予定ですが未だ就職先は未定です。...
2010/03/10 18:46:33
今年卒業予定ですが未だ就職先は未定です。新学卒で就職できなかった人は一生落ちこぼれ生活だと言う人がいます。それは本人次第だと私は思います。新卒で入社し正社員で順調に仕事が出来て家庭を持って社会に貢献し隊ですが、その流れから外れると派遣社員や臨時社員しかなれずに歳を取っていくのかなとも、考えます。海外にでも出て仕事をするくらいの元気も無いのですが、私みたいなバリバリの意欲の無い学生はどうすればいいのでしょうか。意欲があっても仕事に就けない友人も一杯いますが、自分が悪いのか社会が悪いのか、民主党政府が悪いのか、前政権が悪かったのか、お教え願います。
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解雇されそう。...
2010/03/10 09:09:58
解雇されそう。解雇はかまわないけど、仕事探しても大丈夫？30代女性、派遣社員です。出産に伴い、育休をいただいていたのですが、復帰直前の今月になって「仕事がなくなったので、別の仕事を探してください」と言われました。11月からの1年契約で、昨年も更新したので、１０月まで契約期間が残っています。「別の仕事を探してください」と言われたので探しているんですが、よくよく考えて調べたら、やっぱり、契約期間内なら、派遣元が私に対して新しい派遣先の紹介をしないといけないんですよね？それが無い場合、損害賠償請求もできると知りました。再度派遣元に確認したら、「仕事が無いとは言っていない。ただ、今まで勤務していた派遣先よりも遠いから、あなた通えるの？こっちで紹介したのに、通えないから無理です。っていうなら、あなたの都合で退職になるのは当たり前でしょ。」と言われました。（仕事探してね、としか言われてないんですが・・・）という思いもあるんですが、別の点でも疑問が。「以前の職場より遠いから通えない。だから辞める」は私の都合で退職なんですか？育児休業明けって、「原職復帰」が原則ですよね？それと、こちらが本題の、緊急にアドバイスしていただきたい相談なんですが、現在の派遣先とは全く職種が違うのですが、本来私が希望する仕事は「保育士」なんです。だから、いつか機会があれば、ぜひ保育士として働きたいと思ってはいたんです。なので、急にその漠然とした夢がリアルになってきたというか、３月という時節柄、保育士の求人て結構あるんです。だから、面接とかも受けたいんです。でも、まだ今の段階では派遣元とトラブっている状態だし、契約期間も残っているし・・・。派遣元が「仕事を探せ」と言ったので探したら、希望の仕事が合ったので、次の仕事をすぐ開始したら、今の状態だと、逆に派遣元から訴えられかねない気がして・・・・。でも、急がないと、４月になったら保育士の求人て激減すると思うんです。身動きが取れません。泣き寝入りすることなく、速やかにトラブルを解消するために、ぜひお力を貸してください。
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個別延長給付について 教えて下さい 本日ハローワークで認定を...
2010/03/09 20:33:37
個別延長給付について 教えて下さい 本日ハローワークで認定を受けてきたのですが残りの支給日数は2日間分最後の認定日が 4月 7日になっています以前 個別延長給付の候補対象になっていると教えて貰ったのですが正式に決定するのは最後の認定日(4月7日)ですよね 例えば 4月1日から 派遣の仕事をすることになった場合 まだ 延長の決定がされる前なので 現在の残日数2日しか貰えないんでしょうかまた 4月7日に 個別延長の決定がされてから 働いた場合は 前日までの分が 支給されるのでしょうか どなたか詳しい方 教えて下さい よろしくお願いします
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某市社会福祉協議会で生活福祉資金相談員（嘱託員）の募集をして...
2010/03/08 23:07:05
某市社会福祉協議会で生活福祉資金相談員（嘱託員）の募集をしています。雇用期間は１年。継続雇用なしと聞きました。予算の関係次第らしいのですが、実際のところ、延長される事の方が多いのでしょうか？３５歳女です。養育が必要な４歳と２歳の子供がいます。夫とは別居中です。銀行で１５年勤めていましたが、自分の実家へ引越したため、今月末に退職することになりました。転職活動をしてきましたが、正社員での仕事はなかなか決まりません。（小さな子供がネックになっているよう・・）紹介予定派遣等も考えていましたが、そんな時、ハローワークで社会福祉協議会の生活福祉資金相談員（嘱託員）の募集を見つけました。受験資格において金融機関に勤務経験を有する者に該当していたので応募しました。仕事内容も銀行で培った融資の知識を活かしていけると感じています。しかし、雇用期間は１年です。今の段階では、継続雇用はなしとの事。理由は、毎年毎、国からの予算配分によるからだそうです。予算配分が多ければ、継続して雇用される可能性もあるのでしょうか？今回、雇用されても、一年後に失業してしまうのなら、私の年齢的なことを勘案すると、嘱託員ではなく、正社員もしくは紹介予定派遣の仕事が決まるまで求職活動した方がいいのでしょうか？ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。
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始業時間後について。...
2010/03/07 18:05:12
始業時間後について。ある会社に正社員として勤めています。以前から思っていたことですが、先輩方の行動が不思議でなりません。それは、始業時間を過ぎてから皆で連れ立って喫煙所に行くことです。（15～20分戻ってきません）なぜ始業後に？？？始業前に済ませておくのが本来の筋ではないのでしょうか？いくら派遣社員といえど、自分勝手すぎる気がします。それを注意しても逆切れされたり、別のことで理不尽に攻めてくるようになり、陰口までたたかれるのでもう何も言えなくなっていますが。まぁ先輩なので、後輩の自分が苦情入れるのが気に入らないのかもしれませんがこちらとしては給料泥棒としか思えないので・・・・・・・どうしたら考えを改めてもらえるのでしょうか？