派遣, 職業とキャリア, 就職、転職, 退職に関するQ&A
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失業保険の給付について教えてください。...
2010/07/28 00:50:00
失業保険の給付について教えてください。私の年齢：45歳以上私の職歴：①2000年4月から2005年2月 パート勤務（扶養/雇用保険加入）自己都合退社 ②2005年2月から5月/5月から8月/8月から10月 派遣（扶養/雇用保険なし）単発・短期 ③2005年10月から2010年8月末 派遣（扶養外れる/雇用保険加入）3か月更新。 派遣先都合により今回更新なし。派遣会社は「期間満了」のためという。 1カ月職業あっせんするが、上手くいかない場合は10月1日に派遣会社都合で離職票を発行するとの こと。雇用保険（失業給付）は今まで使ったことがありません。今回①で掛けていた雇用保険を③と合算して5年以上10年未満で使いたいと思っています。ただ①の離職票がありません。気になったので、地元のハローワークで確認をしました。「①と③合算して使えます。離職票も、紛失していても、今回のに引き継いでいるので大丈夫」と回答を得ました。先ほど用事があり、勤務先そばのハローワークで同じ質問をしました。「①と③は合算して使えません。①の権利は離職後1年で消滅します。貴方の場合③の期間が1年以上の為消滅しています。③の期間が1年未満の場合は①の期間を合算することが出来ます」と教えて貰いました。納得いかず、①で支払っていた雇用保険は無駄になってしまうんですか？極端だけど、①のあとに働かずに、給付を受けたほうが得だったんですか？と尋ねたところ「残念ながら、その通りです」と回答されました。地元のハローワーク（継続可能）と勤務先そばのハローワーク（継続不可）どちらが正しいのでしょうか？
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失業保険について。...
2010/07/23 04:06:50
失業保険について。来月派遣先の会社に雇用契約を打ち切られリストラにあいます。直ぐに働き口は見つかったので職の心配はないのですが失業保険等の手続きは一応しておいた方が良いのでしょうか？ちなみに離職票には「会社都合」と記載される予定です。来月（８月末）に現在の会社を退社し、再来月（９月１日～）から新しい会社での仕事が始まります。退職手続きなど一切した事が無くまったく分からない為教えて頂けると助かります。
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現在実家暮らしのOLです。...
2010/07/20 07:45:03
現在実家暮らしのOLです。職場でいじめにあい、退社を考えています。親が厳しく、話しても全く理解してもらえません。心がもうもたないのでしんどいです。退社後、ブランクなしで派遣社員として別の会社に就職した場合、親にバレる危険性として考えられることはありますか？保険の手続き書類が自宅に届く…といったことでしょうか。
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雇用保険が切れて1カ月以内に、離職票の発行を派遣元にお願いし...
2010/07/18 10:02:03
雇用保険が切れて1カ月以内に、離職票の発行を派遣元にお願いしたら「自己都合の退職扱い」なるのでしょうか？6月末で派遣契約を打ち切られた者です。こちらとしては、契約続行を望んでいたのにも関わらず、離職票には「自己都合」と記されておりました。先日、ハローワークに異議申したてをしに行きましたが、『雇用保険が切れて1カ月以内に、離職票の発行を派遣元にお願いしたら「自己都合の退職扱い」なる』と言われました。その時は、そうなんだ、と思い離職票へ異議なしとサインをして雇用保険の手続き（とは言っても他の書類が不足していたために仮受付）をしてしまいました。しかし、今日友人に「派遣契約終了時点で契約続行を希望してたのだから、その時点で会社都合か自己都合での退職を判断するものじゃないの？」と言われました。確かに、雇用保険が終了してから職業訓練校へ通う事が決まり、それで離職票の発行をお願いした訳ですから、それで自己都合と言われても。。。と思います。こういう場合ハローワークの言い分が正しいのでしょうか？それとも離職票の退職理由の訂正は可能なのでしょうか？また、訂正が可能となった場合でも、私のように仮受付とはいえ、一度提出してしまった離職票を訂正できるのか、できるとしたらその方法も知りたいです。ちなみに仮受付となった理由ですが、今回提出の離職票には3カ月分の賃金支払い状況しか記載されておらず、それ以前の月の分を記載した離職票（別の派遣会社で働いていた時の3年間の記録）を用意していなかったためです。どなたか、アドバイスをお願いいたします。
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以下の場合「特定理由離職者の範囲」に入りますか？...
2010/07/16 09:13:47
以下の場合「特定理由離職者の範囲」に入りますか？出産予定日が12月3日の者です。6月末で派遣の契約が終了しました（派遣として雇用保険に6年以上加入）。7月２１日～10月20日までは職業訓練校へ通います。訓練校の授業終了後、「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者」として、特定理由離職者の範囲に入るかどうか、知りたいです。ちなみに、離職票の退職理由には「契約更新を望まなかったための自己都合による退職」と記されております（妊娠の事は記されておりません）。実際、自分の意思で辞めたのなら「自己都合」で問題ないのですが、出産直前（10月末）までは働きたかったので7月以降の契約更新を訴え続けてはおりました。しかし、雇用保険終了後1か月以内に離職票を請求した時点で、退職理由は自己都合となるようです。ハローワークに退職理由の不服を申し立てに行った際に上記の事を言われてたので、離職票に同意のサインをしてしまいました。このような離職票でも受給期間延長措置を受け、特定理由離職者の範囲に入ることは可能でしょうか？雇用保険の基本手当の給付日数が、範囲に入るかどうかで変わってくると思いますので、ぜひとも知りたいです。どなたかアドバイスお願いいたします！