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職場の男性のずるい行為、告発すべきでしょうか？...
2010/09/02 21:26:19
職場の男性のずるい行為、告発すべきでしょうか？小さな営業所で一人事務女性（派遣）です。所長と営業と私の3人です。今4年半くらいになります。ずるい営業の男性について。会社の車をほぼ毎日通勤に使っている。（会社では禁止されている）会社の備品の電化製品の購入ポイントを独り占め。会社宛にもらったクオカードを独り占め。A4のコピー用紙を束ごと取ってかえる。（確証はないが、きっと！）所長は知ってるのか知らないのか、何もこの人にはいいません。というか、いないのかも知れません。別に私が被害をこうむってるわけではないのでほっとけばいいのかもしれませんが、とても不快です。誰かに言うべきでしょうか？きっと自分の立場が悪くなりますよね。
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職場環境について小さな営業所で一人事務女性（派遣）です。...
2010/09/02 21:11:11
職場環境について小さな営業所で一人事務女性（派遣）です。所長と営業と私の3人です。今4年半くらいになります。最近彼らの会話にうんざりしてます。私以外の他2人（男）は朝から下ネタやいつもどこかの若くて可愛い女性の話ばかり。私は「へえ～よかったですね」とかそんなことで交わしていますが、毎日毎日でほとほとうんざりしてます。被害妄想がひどいかもしれませんが、私（37歳）がもう年で、その二人にあまりやさしくされたことないのであてつけかな～とも思ってしまいます。ひがみなのかも知れませんね。給料もらってるし、我慢できなければ会社をやめればいいのは分かってますが、この就職難で本当に厳しいです。本当に辛いので、なにか助言いただけたら助かります。よろしくお願いいたします。
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男性の方に質問です現在某企業で派遣社員として働く今年33（現...
2010/09/02 04:51:59
男性の方に質問です現在某企業で派遣社員として働く今年33（現在32）才女性です。7つ年下の男の子でちょっと気になる人がいます。照れ屋でシャイな感じですが、書くと長くなるので具体的には書きませんが、ちょっと私に気がある気がしています。（自分で言ってしまってすいません、、、）ただ、私は何せ彼より7つ年上なので、まぁ本気って事はないだろーと思って「職場の中では一番お気に入り」的な事かな？って思ってました。そういうのありますよね。本気とかじゃなく、「会社の中では一番お気に入りの異性」っていうポジション。ただ、もし万が一結構本気でスキでいてくれるなら、私的には自分もアピールしたいなって思ってます。でもそうじゃなくて前者だった場合、「本気にしちゃって浮かれて可哀想な30代の女性派遣社員」みたいになったらなんか恥ずかしくて。。。同じ職場だけに毎日顔を合わせますから、その後が気まずくてしょうがないなと思ってます。そこで男性の方に質問ですが、男性から見て7つ年上の女性ってアリですか？まぁ人それぞれだとは思いますが。。。私としては、この年なんで付き合うなら結婚を前提したお付合い希望です。↑いきなりこれを言うと重すぎて引くかと思うので言うつもりはありませんが、内心はそうです。率直なご意見をお聞かせくださいm(_ _)m
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派遣社員として働いている場合、派遣先で何か問題があったら派遣...
2010/09/01 08:24:02
派遣社員として働いている場合、派遣先で何か問題があったら派遣会社の人に相談すればいいと思うのですが、そうすることで派遣先の人と気まずくなりませんか？私は先月の２０日から今の職場で派遣社員として働いています。仕事はそんなに難しくはないのですが、上司との折り合いが悪く、憂鬱でしかたありません。顔合わせの時に企業側から「上司に当たる人が、ちょっと・・・忙しいといらいらしちゃったりするんだけど、まあそういう人だと思ってあまり気にしないで下さい」と言われました。就業初日にも、同じようなことを言われました。2回も言われるからには相当。。。と覚悟はしていたのですが、想像以上でした。嫌みはひどいし、定時は5時半なのに毎日7時過ぎまで残されるし、自分のミスを私のせいにするなど、忙しいのは分かりますが、今まで出会った上司の中で一番ひどいです。8月いっぱいで退職した人がいて、私はその人に仕事を教えてもらっていたのですが、やはり相当辛く当られたらしく、自分でもよく我慢してきたと思うと言っていました。派遣会社に相談したいのですが、それを言ったら本人に伝わって、もっとひどいことをされるのではないかと思うと言えません。ただでさえ職種が変わってなかなか要領がつかめないのに、自分が分かることは他人も分かって当然と思っているようで、仕事をきっちり教えてくれません。本当に忙しそうなので、教えてもらうのも悪いなあとは思うのですが。。。派遣の立場って難しいんですね。早く辞めてしまうと企業側から派遣会社へクレームになってしまうそうですし。前回の職場はみんな仲良しでとても楽しかったので、ギャップに参っているのかもしれません。不満を言って、立場がまずくなったりしないんでしょうか？私が我慢するしかないのでしょうか？
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10年以上ブランクがある方への対応を教えて下さい。...
2010/08/31 06:39:12
10年以上ブランクがある方への対応を教えて下さい。今年の4月に20年前にうちの会社で仕事をされていた、45歳（？）の方がコネでパート入社してきました。うちの支店はもともと内勤の人間が多く、手が足りなかった訳でもないのですが…本社からの直々の指示で派遣の方をいずれ退職させ、その方を入社させる事となりました。入社当初は『10年以上働いていないので、いろいろ教えて下さ～い』謙虚な姿勢だったのですが…どんな仕事をしてもらっても、自分で勝手に判断をして進めてしまいます。本人は気を利かせてくれてるのだと思うのですが、はっきり言ってでしゃばりでしかないのです。お客様へも迷惑をかけてしまった事もあったので、何度か『必ず確認して下さいね』と言ったのですが全く直りません。仕事を2つお願いすると必ず1つは抜け落ちますが『年だから覚えられな～い』と言われます。初めはブランクもあるし。年齢も一番上だし。しょうがないかな…と思っていたのですが。いずれは優秀な派遣の方を切って、この方にその仕事を覚えてもらわないといけないのですが、この4ヶ月全く進歩がありません。入社時より謙虚さが無くなった分扱いづらいです。こういう方にどの様に接し、仕事を覚えてもらえばよいのか分かりません。ブランクがある方に指導された方。ご自身がブランクがあって仕事をされている方。などご回答お願いします。