派遣に関するQ&A
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派遣の業務内容についてです。...
2010/02/17 12:18:18
派遣の業務内容についてです。。。現在派遣社員として働いています。今まで、４社（全て東証一部上場企業、所謂大企業）、働いたことがあるのですが、今の職場で大変疑問に思うことがあります。事務職に就いている派遣社員の業務内容を、同じ部署の同じ担当に居る社員が誰一人把握しておらず、社内オンリーの専用端末が4種類もあるのですが、どれ一つ操作も判らず、派遣社員一人居なくなるだけで、事務処理をフォローしたり代行でやったりできる社員が誰も居ないというのは普通のことなのでしょうか？しかも、５年以上在籍している大ベテランならまだしも、たった数週間居るだけの派遣社員が居なくなるだけで大事なのだそうです。50人も在籍している部署なのですが（その内派遣社員は5名で、5人が全員違う業務内容）たとえば急病や身内の不幸、交通事故などのアクシデントが起きた場合、どうするのでしょうか？こんな会社は初めてで、突然『出社したくない』などと出勤しなくなってそのまま消えてゆく派遣社員も結構よく見かけたものですが、今までの会社では、ちゃんと正社員や上長が業務内容も把握しており、代わりに誰かに教えて指示したり、割り振ったりしていましたが・・・こういうのって珍しくないのでしょうか？例えばこじんまりした5人くらいの事業所で、事務員が一人居なくなったらあたふたするのは判るのですが、、、あまり大したキャリアや経験もないので、よろしくお願いいたします。
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派遣会社が派遣先の意図とは無関係に、派遣元の都合で、派遣社員...
2010/02/17 10:57:13
派遣会社が派遣先の意図とは無関係に、派遣元の都合で、派遣社員に対して残業を強制することや、派遣社員の休暇取得を拒否することは法律上問題はないのでしょうか？派遣会社から見れば、派遣社員の作業時間が売り上げに直結するため、派遣社員に残業させたり、休暇を取らせたくないのはわかります。とはいえ、そもそも派遣会社の利益を確保するために、派遣社員に残業ノルマを課すようなことは問題ないのでしょうか？
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有給休暇について質問です。...
2010/02/17 10:34:53
有給休暇について質問です。前の会社を傷病の為、長期休職をし、退職した為、就職活動をしながら、現在は派遣社員として別の会社で働いています。派遣会社から言われたのが、半年経過後に、有給休暇が10日取得出来ると言われました。私の契約は、月6日休みの、1日８時間が基本、時給1500円の契約ですが、同僚から言われたのが、有給休暇は使用した日の基本給3/2の金額で法律上良いらしいから、一日8000円扱いらしいと聞きました。法律上そうなのですか？今まで正社員で居た会社は、事前認定でも、締め日前なら、怪我、病気等での事後申請でも標準報酬日額出たり、月給ならマイナスがなし等でした。普通？法律上？は最低の支払い等の規定はあるんでしょうか？